人际关系的反思

最近看一本书提到双赢思维。它其实是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架，目的是获得更多的机会，财富及资源，而非你死我活的敌对式竞争。作者在书中将人际关系分成六种模式：

（1）利人利己（赢--赢）
站在双方互利的基础上，谋求两全其美的方法，也就是双赢思维。这样做自然能博得别人的好感，容易取得合作，也使得自己的利益得到保证。正所谓，“你好我也好，大家好才是真正的好”
（2）损人利己 （赢--输）
谋求这种思维的人只顾自己的利益，只想给自己赢别人输，把成功建立在别人的失败上，比较，竞争，地位及权利主导他们的一。这样虽然能一时得到优势，但是长期下去，必然失去对方的信任，对自己也没好处的。
（3）损己利人 （输--赢）
有这种思维的人宁可牺牲自己的利益也要保全别人。这样做在短期内固然能赢得别人的好感，获得一个好名声，但自己的利益长期受到损害，又不敢表达，就很容易造成精神压抑。时间一长，心中被压抑的情感一旦爆发，就会走向极端，成为损人利己的人。
（4）两败俱伤 （输--输）
这类人极为自私，内心狭隘而又顽固，宁可牺牲自己的利益也决不让别人好过。他们做事有一个原则，就是自己一定要占最大的好处，否则宁可玉石俱焚也不愿让别人超过自己。这种人严格说起来属于心智不成熟一类，无法把握自己人生的方向。
（5）独善其身（赢）
这类人属于消极避世类，只考虑自己，不考虑他人。他们本着“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的原则处世，人不犯他，他不犯人。
（6）好聚好散 （无交易）
如果这一次双方合作的条件还不成熟，那么就好聚好散。如果勉强合作在一起，则会引起更大的利益纷争，还不如互相坦诚相待，礼貌地保持距离。这样为下一次的合作也能打下良好的基础。

这六种人际关系在现实生活中都存在，都有其存在的理由和价值，但是从长远看，还是第一种最有生命力，最行得通。想想看，我们自己是以上哪一种人物，好好反省自己的人际关系。